Les institutions
ESAT - Etablissement et Service d'Aide par le Travail

 

Principe

L’ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) permet à des adultes handicapés n’ayant pas acquis suffisamment d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire, de pouvoir exercer une activité professionnelle dans un milieu protégé. En fonction de leurs besoins, ces personnes bénéficient d’un suivi médico-social et éducatif.

Missions

  • Permettre aux adultes en situation de handicap d’être reconnus comme des citoyens à part entière.
  • Assurer la défense de la dignité des personnes accueillies dans les établissements.
  • Permettre à chaque personne accueillie de trouver sa place dans son environnement.
  • Faire reconnaître l’utilité sociale des adultes en situation de handicap.
  • Permettre aux personnes accueillies d’assumer des responsabilités et de gérer leur vie personnelle.
  • Aider à l’acquisition de la plus grande autonomie possible que l’insertion soit réalisable ou non.
  • Accompagner les familles qui le souhaitent dans le maintien des liens familiaux en accord avec la personne accueillie concernée.

Financement

Rémunération garantie : Le travailleur perçoit une rémunération comprise entre 55 % et 110 % du Smic horaire, dans la limite de la durée légale du travail. En cas d'exercice de l'activité à temps partiel, la rémunération est réduite proportionnellement. Cette rémunération garantie est composée d'une partie financée par l'ESAT et d'une aide au poste qui correspond à la participation de l'État au financement de la garantie de rémunération. Elle est versée par l'ESAT.

En cas de maladie : La rémunération garantie est maintenue intégralement pendant les périodes indemnisées au titre de l'assurance maladie. En cas de suspension de l'activité par mesure conservatoire.

Lorsque le directeur de l'ESAT prend, à titre de mesure conservatoire, la décision de suspendre le maintien d'un travailleur dans la structure, la rémunération garantie est due pendant la période de suspension.

Ce qui est pris en charge :

  • Les activités de soutien (formations …)
  • Les transports
  • La mutuelle
  • Les vêtements professionnels et leur entretien

Admission

L'orientation en ESAT s’effectue après l’avis de la MDPH.
Les étapes sont les suivantes :

  • Envoi par l’usager de sa candidature
  • Etude de la candidature par les responsables de services médico-sociaux
  • Accueil et visite de l’établissement pour l’usager et informations sur les dispositifs en matière de travail protégé
  • Constitution d’un dossier médical et médico-social
  • Stage de 2-3 semaines dans l’établissement effectué par l’usager
  • A l’issue du stage, un bilan est fait avec tous les « acteurs » : usager, référent, représentant légal, chef de service, psychologue, direction…
  • Accord ou refus de l’intégration dans l’établissement

Le travailleur handicapé admis en ESAT signe un contrat de soutien et d'aide par le travail qui définit les droits et les obligations réciproques des parties concernant.

Accompagnement

  • Accueillir et renseigner sur les dispositifs en matière de travail adapté
  • Découvrir le contexte de travail des ESAT
  • Évaluer la personne à un poste de travail
  • Fournir un travail adapté, rémunéré, lié à un contrat de soutien et d’aide par le travail
  • Assurer une vigilance adaptée en matière de santé, de sécurité et de condition de travail
  • Proposer un soutien moral et psychologique
  • Proposer une prestation de service social
  • Promouvoir et accompagner la personne en ESAT en élaborant avec elle un projet professionnel personnalisé
  • Proposer un accompagnement à la vie professionnelle
  • Sensibiliser à la citoyenneté

Activités de soutien

Au-delà de l’accompagnement et la formation professionnelle, l’ESAT propose des activités de soutien sur leur temps de travail à l’ensemble des usagers.
L’atelier de soutien, animé par un éducateur technique spécialisé, propose des activités extra professionnelles en lien avec le projet professionnel personnalisé des usagers. (Décret 2006-703 du 16/06/2006 et circulaire NDGAS/3B n° 2008-259 du 1/08/2008).

Les Structures

Le Clos du Nid compte 3 ESAT :

 

Accéder aux fiches de présentation des Etablissements et Services d'Aide par le Travail gérés par l'Association :

marqueur  ESAT La Colagne « Pôle Bois », à Marvejols


marqueur   ESAT Bouldoire « Pôle Blanchisserie », à Montrodat


marqueur   ESAT La Valette « Pôle Multi-services », à Chirac